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上海行健职业篮彩购买app人事管理办法

发布日期:2019-12-17  点击数:  作者:

上海行健职业篮彩购买app人事管理办法

 

第一章  总则

第一条  为了落实篮彩购买app章程,规范篮彩购买app人事管理,保障篮彩购买app各类教职员工的合法权益,根据《事业单位人事管理条例》和依法办学要求及相关法律法规,制定本办法。

第二条  篮彩购买app人事管理坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

第三条  篮彩购买app教职员工由专业技术人员、管理人员和工勤人员等组成。篮彩购买app根据需要合理确定教职员工总量和教职员工比例。

第四条  篮彩购买app根据职责任务和工作需要,依法自主设置内部组织机构和岗位,决定机构和岗位名称、目标任务、岗位任职条件以及岗位的类别和等级。

第五条  篮彩购买app人事处是人事管理职能部门,负责全院人事综合管理工作。

第六条  本办法适用于篮彩购买app具有事业单位编制的教职员工。

第二章  公开招聘和竞聘上岗

第七条  篮彩购买app新聘用教职员工,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。篮彩购买app公开招聘工作按照规定的程序和时间进行。

第八条  公开招聘按照如下程序进行:

(一)各学系、部处根据工作需要向人事处申报招聘计划,明确招聘条件,人事处进行审核,报经院长办公会议审批后发布招聘信息。

(二)人事处收集和初步审核应聘材料,组织应聘者进行面试,按照程序确定拟录用人员,并将拟录用名单报上级人事部门。

(三)完成上级人事部门和人事处规定的程序后,由人事处办理入职手续。

第九条  篮彩购买app内部岗位人选进行竞聘上岗,按照下列程序进行:

(一)制定竞聘方案;

(二)公布公示竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

(三)审查竞聘人员资格条件;

(四)考评;

(五)公示拟聘人员名单;

(六)办理聘任手续。

第十条  篮彩购买app内部岗位竞聘工作在篮彩购买app党委的统一领导下进行,原则上二~三年一次。

第十一条  篮彩购买app教职员工可以按照国家有关规定进行交流。

第三章  聘用合同

第十二条  篮彩购买app与教职员工订立的聘用合同,期限一般不低于3年。

第十三条  新进教职员工与篮彩购买app订立的聘用合同期限一般不低于3年,试用期(见习期)原则上为12个月。

第十四条  教职员工在篮彩购买app连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,篮彩购买app应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条  教职员工连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,篮彩购买app可以解除聘用合同。

第十六条  教职员工年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,篮彩购买app提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

第十七条  教职员工提前30日书面通知篮彩购买app人事处,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条  教职员工受到开除处分的,解除聘用合同。

第十九条  自聘用合同依法解除、终止之日起,篮彩购买app与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第四章  考核和培训

第二十条  篮彩购买app根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核教职员工的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条  年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。考核结果作为调整教职员工岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十二条  篮彩购买app根据不同岗位的要求,对教职员工进行培训。教职员工应当按照篮彩购买app的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十三条  培训经费按照国家有关规定列支。

 

第五章  奖励和处分

第二十四条  教职员工或者集体有下列情形之一的,给予奖励:

(一)教书育人,爱岗敬业,表现突出的;

(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;

(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;

(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;

(五)有其他突出贡献的。

第二十五条  奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十六条  教职员工违反篮彩购买app规章制度的,篮彩购买app责令其改正或给予相应纪律处分;对违反合同义务的教职员工追究违约责任;不符合任职要求的,篮彩购买app可变更其岗位乃至解除合同。

第二十七条  教职员工有下列情形之一的,给予处分:

(一)损害国家声誉和利益的;

(二)失职渎职的;

(三)利用工作之便谋取不正当利益的;

(四)挥霍、浪费国家资财的;

(五)严重违反职业道德、社会公德的;

(六)连续旷工超过3个工作日,或者1年内累计旷工超过6个工作日的;

(七)一学期内发生2次以上一般教学事故,或者发生严重教学事故的、发生重大教学事故的;

(八)其他严重违反纪律的。

第二十八条  处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。

第二十九条  教职员工受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,可以解除处分并以书面形式通知本人。

第六章  工资福利和社会保险

第三十条  教职员工资按照有关规定依法执行,实行篮彩购买app绩效工资方案。

第三十一条  教职员工享受国家规定的福利待遇,执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十二条  篮彩购买app及其教职员工依法参加社会保险,教职员工依法享受社会保险待遇。

第三十三条  教职员工符合国家规定退休条件的,应当退休。

第七章  人事争议处理

第三十四条  教职员工与篮彩购买app发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十五条  教职员工对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十六条  负有篮彩购买app聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有下列情形之一的,应当回避:

(一)与本人有利害关系的;

(二)与本人近亲属有利害关系的;

(三)其他可能影响公正履行职责的。

第三十七条  对篮彩购买app人事管理工作中的违法违纪行为,教职员工可以向上级主管部门或者监察机关投诉、举报。

第八章  法律责任

第三十八条  对违反本办法规定给当事人造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的,依法给予赔偿。

第三十九条  人事处和其他部门负责人在人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第九章  附则

第四十条  本办法由人事处负责解释,自发布之日起施行。

 

 

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