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《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》将在单位内或人力资源服务机构中，从事人力资源规划设计、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等工作或咨询服务的专业人员，统一归为“人力资源专业人员”小类，小类编码是2-06-08（GBM 20608）。

本小类包括4个职业：

2-06-08-01 人力资源管理专业人员

2-06-08-02 人力资源服务专业人员

2-06-08-03 职业信息分析专业人员

2-06-08-04 职业技术实训指导专业人员

相较2015年《大典》，2022年《大典》增加1个职业——职业技术实训指导专业人员，而在第四大类“人力资源服务人员”小类（编码4-07-03）中也增加了1个工种“职业技能训练师”，这反映出国家对于技术技能人才培养的重视。